Zum Ausbildungsbeginn 2022 begrüßt HELLWEG Die Profi-Baumärkte 99 Neuzugänge im Team, die beim inhabergeführten Familienunternehmen mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium ins Berufsleben starten. In den 95 Bau- und Gartenmärkten in Deutschland und Österreich sowie der Dienstleistungszentrale in Dortmund bietet HELLWEG ein vielfältiges, qualifiziertes Ausbildungsangebot mit optimalen Rahmenbedingungen für die berufliche Weiterentwicklung bis hin zum Aufstieg in Führungspositionen. Entgegen des derzeitigen Markttrends und im Vergleich zu den Vorjahren steigert HELLWEG erneut die Anzahl der besetzen Ausbildungsstellen deutlich. „Wir freuen uns sehr, dass wir in diesem Jahr so viele engagierte und motivierte Nachwuchskräfte für einen Berufseinstieg bei HELLWEG gewinnen konnten.“, so Ayfer Aslan-Blomenkämper, Leitung Personal und Arbeitsrecht der HELLWEG- Gruppe. „Die jungen Kolleginnen und Kollegen sind eine echte Bereicherung für unsere Teams – sie haben von Anfang an die Möglichkeit, sich selbst mit eigenen Ideen einzubringen, Veränderungen voranzutreiben und Verantwortung für verschiedene Aufgabenbereiche zu übernehmen.“

Intensiv begleitet werden die Auszubildenden und dualen Studierenden bei HELLWEG bereits von Tag eins durch ein strukturiertes Onboarding-Konzept: Hierzu gehören neben der Vermittlung relevanter Inhalte rund um die Ausbildung auch regelmäßige Feedback- und Coachinggespräche, um ein bestmögliches Ankommen im Unternehmen sicherzustellen. Umfassende Trainings- und Weiterbildungsprogramme sowie eine E-Learning-Plattform für selbständiges, digitales Lernen und eine individuelle Prüfungsvorbereitung stehen den Nachwuchskräften ebenfalls zur Verfügung. Dadurch zählen unsere Auszubildenden regelmäßig zu den Besten ihres Jahrgangs und werden für ihre Leistungen von der IHK ausgezeichnet. Die Übernahmechancen nach Abschluss von Ausbildung oder dualem Studium in eine unbefristete Festanstellung sind hoch. Auch Führungspositionen besetzt HELLWEG bevorzugt mit Talenten aus den eigenen Reihen: 70% der Führungskräfte stiegen bereits als Auszubildende oder in der Fachberatung bei den Profi-Baumärkten ein – die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von rund zwölf Jahren unterstreicht den Ansatz der nachhaltigen Personalentwicklung bei HELLWEG.

Im Ausbildungsjahr 2022/23 heißt HELLWEG willkommen: 53 Verkäufer und Verkäuferinnen, 34 Kaufleute im Einzelhandel, drei Kaufleute für Büromanagement, zwei Fachlageristen, eine Kauffrau für Marketingkommunikation, ein Kaufmann im E-Commerce, drei dual Studierende BWL mit Schwerpunkt Dienstleistungszentrale, eine duale Studentin BWL mit Schwerpunkt Marketing und digitale Medien, sowie im HELLWEG Büro in Hongkong einen Groß- und Außenhandelskaufmann (Wholesale and Foreign Trade Management Assistant).

Jetzt bei HELLWEG für eine Ausbildung oder ein duales Studium bewerben! Schon jetzt ist eine Bewerbung für das nächste Ausbildungsjahr 2023 möglich. Durch die gezielte Förderung von jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind mit einer Ausbildung oder einem Studium bei HELLWEG als Grundlage die nächsten erfolgreichen Karriereschritte hin zu Führungspositionen in greifbarer Nähe. (HELLWEG)

Zum Ausbildungsbeginn 2022 begrüßt HELLWEG Die Profi-Baumärkte 99 Neuzugänge im Team, die beim inhabergeführten Familienunternehmen mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium ins Berufsleben starten. In den 95 Bau- und Gartenmärkten in Deutschland und Österreich sowie der Dienstleistungszentrale in Dortmund bietet HELLWEG ein vielfältiges, qualifiziertes Ausbildungsangebot mit optimalen Rahmenbedingungen für die berufliche Weiterentwicklung bis hin zum Aufstieg in Führungspositionen. Entgegen des derzeitigen Markttrends und im Vergleich zu den Vorjahren steigert HELLWEG erneut die Anzahl der besetzen Ausbildungsstellen deutlich. „Wir freuen uns sehr, dass wir in diesem Jahr so viele engagierte und motivierte Nachwuchskräfte für einen Berufseinstieg bei HELLWEG gewinnen konnten.“, so Ayfer Aslan-Blomenkämper, Leitung Personal und Arbeitsrecht der HELLWEG- Gruppe. „Die jungen Kolleginnen und Kollegen sind eine echte Bereicherung für unsere Teams – sie haben von Anfang an die Möglichkeit, sich selbst mit eigenen Ideen einzubringen, Veränderungen voranzutreiben und Verantwortung für verschiedene Aufgabenbereiche zu übernehmen.“

Intensiv begleitet werden die Auszubildenden und dualen Studierenden bei HELLWEG bereits von Tag eins durch ein strukturiertes Onboarding-Konzept: Hierzu gehören neben der Vermittlung relevanter Inhalte rund um die Ausbildung auch regelmäßige Feedback- und Coachinggespräche, um ein bestmögliches Ankommen im Unternehmen sicherzustellen. Umfassende Trainings- und Weiterbildungsprogramme sowie eine E-Learning-Plattform für selbständiges, digitales Lernen und eine individuelle Prüfungsvorbereitung stehen den Nachwuchskräften ebenfalls zur Verfügung. Dadurch zählen unsere Auszubildenden regelmäßig zu den Besten ihres Jahrgangs und werden für ihre Leistungen von der IHK ausgezeichnet. Die Übernahmechancen nach Abschluss von Ausbildung oder dualem Studium in eine unbefristete Festanstellung sind hoch. Auch Führungspositionen besetzt HELLWEG bevorzugt mit Talenten aus den eigenen Reihen: 70% der Führungskräfte stiegen bereits als Auszubildende oder in der Fachberatung bei den Profi-Baumärkten ein – die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von rund zwölf Jahren unterstreicht den Ansatz der nachhaltigen Personalentwicklung bei HELLWEG.

Im Ausbildungsjahr 2022/23 heißt HELLWEG willkommen: 53 Verkäufer und Verkäuferinnen, 34 Kaufleute im Einzelhandel, drei Kaufleute für Büromanagement, zwei Fachlageristen, eine Kauffrau für Marketingkommunikation, ein Kaufmann im E-Commerce, drei dual Studierende BWL mit Schwerpunkt Dienstleistungszentrale, eine duale Studentin BWL mit Schwerpunkt Marketing und digitale Medien, sowie im HELLWEG Büro in Hongkong einen Groß- und Außenhandelskaufmann (Wholesale and Foreign Trade Management Assistant).

Jetzt bei HELLWEG für eine Ausbildung oder ein duales Studium bewerben! Schon jetzt ist eine Bewerbung für das nächste Ausbildungsjahr 2023 möglich. Durch die gezielte Förderung von jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind mit einer Ausbildung oder einem Studium bei HELLWEG als Grundlage die nächsten erfolgreichen Karriereschritte hin zu Führungspositionen in greifbarer Nähe. (HELLWEG)