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HELLWEG: Begrüßt neue Nachwuchskräfte
Neu im HELLWEG-Team: 44 neue Auszubildende und dual Studierende starten unternehmensweit bei HELLWEG. Foto: HELLWEG.
„Der Start ins Berufsleben ist ein bedeutender Schritt für unsere neuen Kolleginnen und Kollegen ebenso wie für uns als Unternehmen“, so Ayfer Aslan-Blomenkämper, Leiterin Personal & Arbeitsrecht bei HELLWEG. „Wir freuen uns, viele motivierte junge Menschen auf ihrem Weg begleiten zu dürfen und ihnen eine fundierte, praxisnahe Ausbildung mit Perspektive zu bieten.“
Teil des strukturierten Onboardings bei HELLWEG ist eine zweitägige Kick-off- Veranstaltung am Zentralstandort in Dortmund, bei der in diesem Jahr am 16. und 17. September alle neuen Auszubildenden und dual Studierenden erstmalig zusammentrafen. Nicht nur ein herzliches Willkommen in der HELLWEG-Familie und das gegenseitige Kennenlernen bei abwechslungsreichen Team-Events erwarteten die Teilnehmenden, ebenso gab es detaillierte Einblicke ins Unternehmen, es wurden erste Grundlagen für die Bereiche Sales Excellence und Warenwirtshaft vermittelt und die umfangreichen, auch digitalen, Trainings- und Weiterbildungsangebote vorgestellt. HELLWEG bietet jungen Menschen vielfältige, berufliche Perspektiven: So starteten in diesem Jahr 20 Verkäufer, 15 Kaufleute im Einzelhandel, sechs duale Studierende (davon drei mit dem Schwerpunkt Marketing und digitale Medien), eine Kauffrau im Büromanagement, ein Kaufmann im E-Commerce sowie ein Gärtner.
Auch nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung stehen den Nachwuchskräften viele Türen offen: Die Übernahmechancen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sind hoch. HELLWEG bietet verschiedene Karrierewege- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die die individuellen Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter berücksichtigen. Hierbei wird ein besonderes Augenmerk auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt – Führungspositionen werden im Sinne einer nachhaltigen Personalentwicklung bevorzugt mit geeignet qualifizierten Nachwuchsmitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzt.
Jetzt bei HELLWEG für eine Ausbildung oder ein duales Studium bewerben!
Schon jetzt ist eine Bewerbung für das nächste Ausbildungsjahr 2026 möglich. Durch die gezielte Förderung von jungen Nachwuchskräften sind mit einer Ausbildung oder einem Studium bei HELLWEG die nächsten erfolgreichen Karriereschritte hin zu Führungspositionen in greifbarer Nähe.
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Neu im HELLWEG-Team: 44 neue Auszubildende und dual Studierende starten unternehmensweit bei HELLWEG. Foto: HELLWEG.
„Der Start ins Berufsleben ist ein bedeutender Schritt für unsere neuen Kolleginnen und Kollegen ebenso wie für uns als Unternehmen“, so Ayfer Aslan-Blomenkämper, Leiterin Personal & Arbeitsrecht bei HELLWEG. „Wir freuen uns, viele motivierte junge Menschen auf ihrem Weg begleiten zu dürfen und ihnen eine fundierte, praxisnahe Ausbildung mit Perspektive zu bieten.“
Teil des strukturierten Onboardings bei HELLWEG ist eine zweitägige Kick-off- Veranstaltung am Zentralstandort in Dortmund, bei der in diesem Jahr am 16. und 17. September alle neuen Auszubildenden und dual Studierenden erstmalig zusammentrafen. Nicht nur ein herzliches Willkommen in der HELLWEG-Familie und das gegenseitige Kennenlernen bei abwechslungsreichen Team-Events erwarteten die Teilnehmenden, ebenso gab es detaillierte Einblicke ins Unternehmen, es wurden erste Grundlagen für die Bereiche Sales Excellence und Warenwirtshaft vermittelt und die umfangreichen, auch digitalen, Trainings- und Weiterbildungsangebote vorgestellt. HELLWEG bietet jungen Menschen vielfältige, berufliche Perspektiven: So starteten in diesem Jahr 20 Verkäufer, 15 Kaufleute im Einzelhandel, sechs duale Studierende (davon drei mit dem Schwerpunkt Marketing und digitale Medien), eine Kauffrau im Büromanagement, ein Kaufmann im E-Commerce sowie ein Gärtner.
Auch nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung stehen den Nachwuchskräften viele Türen offen: Die Übernahmechancen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sind hoch. HELLWEG bietet verschiedene Karrierewege- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die die individuellen Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter berücksichtigen. Hierbei wird ein besonderes Augenmerk auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt – Führungspositionen werden im Sinne einer nachhaltigen Personalentwicklung bevorzugt mit geeignet qualifizierten Nachwuchsmitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzt.
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