40 Jahre Eurofleurs: International, engagiert und zukunftsorientiert

Vom 26. bis 28. August 2025 lädt Eurofleurs seine Kunden zum Tag der offenen Tür ein.

Als internationaler Blumengroßhandel ist Eurofleurs in über 20 Ländern vertreten.

Höhepunkt ist das Meet & Greet am 27. August um 18:00 Uhr, bei dem man gemeinsam mit den Hauptlieferanten nicht nur vier Jahrzehnte internationalen Pflanzengroßhandel feiert, sondern auch das Herzstück des Erfolgs würdigen will: Das Team.

Eurofleurs steht seit jeher für gelebte Internationalität – nicht nur im Handel, sondern auch in der Belegschaft. Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern bringen ihre Perspektiven, ihr Fachwissen und ihre Kultur in das Unternehmen ein. Viele von ihnen beherrschen mehrere Sprachen, sodass man großen Wert darauf legt, die Sprache der Kunden zu verstehen und sie in ihrer Muttersprache zu beraten. Bei Eurofleurs investiert man kontinuierlich in Weiterbildung, bietet Entwicklungsmöglichkeiten, schafft Perspektiven und sorgt mit unterschiedlichen Benefits dafür, dass Talente langfristig bleiben.

„In einer Zeit, in der Arbeitsplätze oft nur kurzfristige Stationen sind, setzen wir bewusst auf langfristige Bindung“, sagt Geschäftsführerin Ann Elbers. „Wir wollen gemeinsam wachsen - mit einem starken, internationalen Team, auf das wir uns verlassen können.“

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40 Jahre Eurofleurs: International, engagiert und zukunftsorientiert

Vom 26. bis 28. August 2025 lädt Eurofleurs seine Kunden zum Tag der offenen Tür ein.

Als internationaler Blumengroßhandel ist Eurofleurs in über 20 Ländern vertreten.

Höhepunkt ist das Meet & Greet am 27. August um 18:00 Uhr, bei dem man gemeinsam mit den Hauptlieferanten nicht nur vier Jahrzehnte internationalen Pflanzengroßhandel feiert, sondern auch das Herzstück des Erfolgs würdigen will: Das Team.

Eurofleurs steht seit jeher für gelebte Internationalität – nicht nur im Handel, sondern auch in der Belegschaft. Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern bringen ihre Perspektiven, ihr Fachwissen und ihre Kultur in das Unternehmen ein. Viele von ihnen beherrschen mehrere Sprachen, sodass man großen Wert darauf legt, die Sprache der Kunden zu verstehen und sie in ihrer Muttersprache zu beraten. Bei Eurofleurs investiert man kontinuierlich in Weiterbildung, bietet Entwicklungsmöglichkeiten, schafft Perspektiven und sorgt mit unterschiedlichen Benefits dafür, dass Talente langfristig bleiben.

„In einer Zeit, in der Arbeitsplätze oft nur kurzfristige Stationen sind, setzen wir bewusst auf langfristige Bindung“, sagt Geschäftsführerin Ann Elbers. „Wir wollen gemeinsam wachsen - mit einem starken, internationalen Team, auf das wir uns verlassen können.“

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