toom: Begrüßt neue Nachwuchskräfte

Mit Beginn des neuen Ausbildungsjahres heißt toom bundesweit 211 neue Nachwuchskräfte willkommen. Ob im Markt oder in der Logistik, die Berufseinsteiger:innen erwartet ein abwechslungsreicher Ausbildungsstart mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, einem starken Team und aussichtsreichen Perspektiven für ihre berufliche Zukunft.

Über 200 neue Talente starten ihre Ausbildung bei toom Baumarkt. Bild: toom.

Insgesamt beginnen in diesem Jahr über 186 Auszubildende ihre Karriere in den toom Märkten. Hinzu kommen sieben Nachwuchskräfte im Logistikstandort Dietzenbach, ein Azubi zum Industriekaufmann beim Erdenwerk Gebrüder Mayer sowie 17 Teilnehmende des Abiturient:innenprogramm mit dem Abschluss Handelsfachwirt:in.

Verantwortung übernehmen und gemeinsam wachsen

Eine Ausbildung bei toom vermittelt weit mehr als fachliche Kompetenzen. Teamgeist, persönliche Entwicklung, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ausbildungsbegleitende Seminare sind feste Bestandteile des Ausbildungskonzepts. „Wir freuen uns sehr, unsere neuen Kolleginnen und Kollegen bei toom begrüßen zu dürfen“, sagt Mario Kreher, Leiter Human Resources bei toom. „Unser Ziel ist es, ihnen von Anfang an Vertrauen entgegenzubringen, ihre individuellen Stärken zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu geben, Verantwortung zu übernehmen. So schaffen wir die Grundlage für langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb unseres Unternehmens.“

Die neuen Nachwuchskräfte starten in unterschiedlichen Berufsbildern. In den Märkten bildet toom in den Berufsbildern Verkäufer:in und Kaufmann/frau im Einzelhandel in den Bereichen Baumarkt, Garten, Logistik und Zoo aus. An den Logistikstandorten erfolgen Ausbildungen beispielsweise als Fachkraft für Lagerlogistik oder als Fachlagerist:in. Ein weiterer Ausbildungsstart zum 1. September ergänzt den Ausbildungsjahrgang um zusätzliche Berufseinsteiger.

Wie wichtig toom eine moderne und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur ist, unterstreicht auch die kontinuierliche Auszeichnung mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“. Bereits seit 2016 wird das Unternehmen für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. „Ein respektvolles Miteinander bedeutet für uns auch, unsere Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Lebensphasen bestmöglich zu unterstützen und Rahmenbedingungen zu schaffen, die Beruf und Privatleben miteinander vereinbaren“, so Kreher.

Wer bei toom einsteigt, bleibt oft nicht lange „nur“ Azubi: Das Nachwuchsförderprogramm (NFP) eröffnet engagierten Talenten attraktive Entwicklungsperspektiven und begleitet sie gezielt auf ihrem Weg in eine Führungsposition.

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