Neu: Die hagebau Führungsschmiede

Gut qualifizierte Führungskräfte zu finden und langfristig an den Standort zu binden, wird für viele Unternehmen zunehmend zur Herausforderung. Mit einem neuen Nachwuchsprogramm unterstützt die hagebau ihre Gesellschafter dabei, Führungskräfte frühzeitig aus den eigenen Reihen zu entwickeln und auf künftige Aufgaben vorzubereiten.

Pilotstart in Soltau: In der hagebau Führungsschmiede werden die Führungskräfte von morgen aus den Gesellschafternhäusern ausgebildet. Bild: hagebau.

Dafür hat die hagebau Akademie ein dreistufiges Konzept entwickelt, das unterschiedliche Zielgruppen und Entwicklungsphasen berücksichtigt und die Mitarbeiter vom Berufseinstieg bis zur Vorbereitung auf Führungsaufgaben begleitet:

Junge Talente – für junge Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial
Führungskompass – für angehende Führungskräfte
Führungsschmiede – für zukünftige Markt- und Standortleiter sowie deren Stellvertretungen

Den Auftakt machte am 16. Juni 2026 in Soltau die erste Gruppe der Führungsschmiede. Das zwölfmonatige Programm verbindet Präsenzveranstaltungen, digitale Lernangebote und Praxisphasen im eigenen Betrieb. Die Teilnehmer setzen sich dabei mit zentralen Themen der Mitarbeiterführung, Kommunikation und Selbstorganisation auseinander und werden gezielt auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Eine vorgeschaltete Potenzialanalyse ermöglicht es zudem, individuelle Stärken und Entwicklungsfelder zu berücksichtigen und die Teilnehmer gezielt zu fördern.

Führungspositionen langfristig besetzen, Nachfolge frühzeitig planen

Jens Wöhrle vom hagebaumarkt Häsele zieht nach dem ersten Modul ein positives Fazit: „Der Auftakt in die Führungsschmiede war für mich ein gelungener Start. Bereits das gemeinsame Abendessen am Vorabend bot die Möglichkeit, sich in entspannter Atmosphäre kennenzulernen und erste Gespräche zu führen. Im ersten Modul standen vor allem die eigene Person, die eigene Wirkung und der persönliche Auftritt im Mittelpunkt. Diese Auseinandersetzung habe ich als besonders wertvoll empfunden, weil sie viele neue Impulse gibt und eine gute Basis für die weiteren Module geschaffen hat.“

„Viele Gesellschafter stehen vor der Aufgabe, Führungspositionen langfristig zu besetzen und Nachfolgen frühzeitig zu planen. Mit dem neuen Nachwuchsprogramm unterstützen wir sie dabei, geeignete Mitarbeiter gezielt auf diese Verantwortung vorzubereiten“, sagt Frank Staffeld, Geschäftsführer Einzelhandel der hagebau.

Die weiteren Programmstufen befinden sich bereits in Vorbereitung und sollen ab 2027 starten.

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