3e: Jeder sechste Mitarbeitende im Sattel

Mitarbeiteridee wird zum Erfolgsmodell im Unternehmen

Was als konkreter Wunsch aus der Belegschaft entstand, hat sich bei 3e rasch zu einem zentralen Bestandteil moderner Mitarbeiterangebote entwickelt. Bernhard Reiter, Geschäftsführer von 3e, unterstreicht die strategische Relevanz: „Als moderner Arbeitgeber möchten wir Angebote schaffen, die unseren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert bieten. Firmenradl verbindet Gesundheitsförderung, nachhaltige Mobilität und praktischen Nutzen im Alltag und ist damit eine attraktive Ergänzung unseres Mitarbeiterangebots.“

Auch bei Firmenradl sieht man in solchen Initiativen einen klaren Trend. Firmenradl Geschäftsleiter Peter Moll betont: „Dienstradleasing entwickelt sich zunehmend vom Zusatzangebot zum strategischen Faktor für Unternehmen. Es ist einfach umsetzbar, wirtschaftlich sinnvoll und trifft genau die Bedürfnisse moderner Arbeitnehmer.“ Die Entscheidung für Firmenradl fiel bei 3e bewusst. Neben der einfachen digitalen Abwicklung überzeugten vor allem das österreichweite Händlernetz sowie die persönliche Betreuung während der Einführung. Ein zusätzlicher Aspekt: Beide Unternehmen haben ihren Sitz in Wels. Damit stärkt die Kooperation nicht nur die interne Mobilität, sondern auch den regionalen Wirtschaftsstandort.

Spürbarer Effekt im Arbeitsalltag

Die Wirkung zeigt sich schnell im Alltag der Mitarbeitenden. Viele berichten von mehr Bewegung und einer bewussteren Mobilität. Mitarbeiterin Manuela Strauß, eine der ersten Nutzerinnen, beschreibt ihre Erfahrung so: „Ich nutze mein Bike fast jeden Tag für den Weg zur Arbeit, selbst im Winter. Auch für Einkäufe oder Ausflüge in der Freizeit ist es für mich ideal. Neben der Bewegung im Alltag hat mich vor allem der Nachhaltigkeitsgedanke überzeugt.“

Das Fahrrad wird längst nicht mehr nur für den Arbeitsweg genutzt. Es hat sich auch im privaten Alltag etabliert, beispielsweise als flexibles Verkehrsmittel für Besorgungen oder Freizeitaktivitäten. Gleichzeitig stärkt das Angebot die Bindung der Mitarbeitenden und zahlt auf die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ein. Die hohe Akzeptanz innerhalb der Belegschaft zeigt, dass das Potenzial noch lange nicht ausgeschöpft ist. Auch nach dem erfolgreichen ersten Jahr bleibt das Interesse groß, weitere Mitarbeitende denken bereits über ein eigenes Firmenrad nach.