Van Nobelen: Dritte Generation am Start

Am 20. Oktober kündigte Ber van Nobelen an, dass er seinen Platz zugunsten der dritten Generation Van Nobelen räumen wird. Dabei werden die Anteile in fünf gleiche Teile aufgeteilt. Ber van Nobelen wird zusammen mit dem derzeitigen CEO Koos de Vink den Vorstand bilden, während sich seine drei Töchter Cindy, Patricia und Chantal in den kommenden Jahren im Unternehmen weiter entwickeln werden. Die neue Generation hat neue Pläne, weiß jedoch den Status eines Familienunternehmens zu schätzen: Die Fürsorge für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, kundenspezifische Lösungen und die Gewährleistung langfristiger Kontinuität werden weiterhin im Mittelpunkt stehen.

Die Nobels Group wurde 1955 von Arnold van Nobelen gegründet und schließlich 2007 von seinem Sohn Ber van Nobelen übernommen. Im Jahr 2022 umfasst die Nobels Group die Marken: Nobels, Javo, Javo International und Agro Techniek. Mit diesen Marken bedient das Unternehmen den Landwirtschafts- und Gartenbausektor weltweit mit vielfältigen Automatisierungslösungen, um effizienter und sicherer zu arbeiten und gleichzeitig die Qualität weiter zu verbessern.

Zeit für die neue Generation

Im Jahr 2017 heuerte Koos de Vink als Geschäftsführer bei Ber van Nobelen an. In kurzer Zeit entstand eine solide Partnerschaft mit 100%igem Vertrauen in den jeweils anderen. Seit einigen Jahren arbeiten auch die drei Töchter im Unternehmen – nicht erzwungenermaßen, sondern weil ihnen sehr bewusst war, dass das Unternehmen außergewöhnliche Möglichkeiten für alle Mitarbeitenden bietet.

Aufgrund ihrer Qualifikation und ihrer persönlichen Präferenzen besetzt Cindy die Position des Marketing Managers. Chantal ist seit kurzem die neue Qualitätsmanagerin, während Patricia als Executive Assistant mit De Vink zusammenarbeitet. „Außergewöhnlich, wie 'selbstverständlich' das gelaufen ist und wie die drei Frauen sich nahtlos ergänzen”, meint Koos de Vink. „Für Ber van Nobelen der optimale Zeitpunkt, um sich aus dem Unternehmen zurückzuziehen.”

Rollenverteilung

Die Anteile werden zu gleichen Teilen zwischen Ber, Koos und den drei Töchtern aufgeteilt. Dabei bilden Koos de Vink und Ber van Nobelen den Vorstand, während die drei Töchter alle Freiheiten haben, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln – ohne Zielvorgaben oder Hürden.

Cindy: „Wir werden das Unternehmen weiterhin kontinuierlich mit Blick auf die Zukunft positionieren. Und damit meine ich nicht nur die technische Qualität, sondern auch Respekt, Stolz und Freude an der Arbeit. Das Wichtigste ist, dass wir ein Familienunternehmen sind und bleiben – mit allen Vorteilen, die das mit sich bringt. Wir konzentrieren uns nicht auf kurzfristige Gewinne, sondern darauf, den langfristigen Fortbestand des Unternehmens zu sichern.

Das bedeutet auch, dass wir maximal in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren. Jede und jeder hat hier den Raum und die Möglichkeit, sich zu entwickeln, und das führt automatisch zu Innovationsfähigkeit und der Ambition, jeden Auftrag zum Erfolg zu führen. Und das in einem hervorragenden Arbeitsklima, in dem auch sowohl Auszubildende als auch Berufsanfängerinnen und -anfänger sofort das Beste aus sich herausholen können.”

Zukunft

Das neue „Team” ist bereit für die Zukunft. Mit einer äußerst optimalen Kombination von Alter, Erfahrung, Kompetenzen und Interessen ist es auch in der Lage, die Innovationskraft und das Wachstumspotenzial des Unternehmens weiter zu stärken. (Javo)