Plantion und die Gewerkschaft AVV haben eine Einigung über einen neuen Tarifvertrag erzielt. Diese Vereinbarung gilt für den Zeitraum vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2024. Der Tarifvertrag sieht eine 9-prozentige Lohnerhöhung und eine Ausweitung der Pendlerpauschale vor.

Die Vereinbarung folgt auf die Grundsatzvereinbarung zwischen Plantion und AVV vom 3. Oktober, über die alle 165 Beschäftigten abstimmen konnten. Dieser demokratische Prozess wurde von den Beteiligten als angenehm empfunden. Am 25. Oktober wurde bekannt gegeben, dass 70% der Beschäftigten abgestimmt haben und eine große Mehrheit der abgegebenen Stimmen (76,5%) dafür war.

Lohnerhöhung

Konkret festgelegt wurden 4,5% strukturelle Lohnerhöhung ab 1. Januar 2023 und 4,5% strukturelle Lohnerhöhung ab 1. Januar 2024. Auch über die Verlängerung der Pendlerpauschale wurde eine Einigung erzielt. Ab dem 1. Januar 2023 werden auch die ersten 10 Kilometer pro Strecke erstattet.

Protokollvereinbarungen

Der Tarifvertrag enthält einige Protokollvereinbarungen. Ein wichtiger Grund dafür ist, dass Plantion den neuen mehrjährigen Strategieplan, der 2021 begann, vollständig umsetzt. Plantion entwickelt sich dabei zu einem Marktplatz, auf dem Kunden rund um die Uhr persönliche und kundenorientierte Online- und Offline-Services nutzen können. Die Auswirkungen dieser Strategie auf die kollektiven Beschäftigungsbedingungen sind derzeit noch nicht ausreichend sichtbar. Während der Laufzeit des Tarifvertrags werden die möglichen Auswirkungen der angewandten Strategie auf die Beschäftigungsbedingungen aufgezeigt. (Plantion)