Nach den bereits von vielen Unternehmen zum 1. Juli 2021 vorgenommenen freiwilligen Entgelterhöhungen um 2% und teilweise zusätzlicher freiwilliger Einmalzahlungen haben die Arbeitgeber die bereits vorliegenden Angebote mit folgenden Eckpunkten nachgeschärft:

24 Monate Laufzeit, 2% Entgeltsteigerung im ersten Tarifjahr zum 1. Juli 2021 (2 Nullmonate) mit der Möglichkeit, nach Wahl des Arbeitgebers stattdessen den tariflichen Urlaubsanspruch für das Jahr 2022 um vier Werktage zu erhöhen, weitere Erhöhung der Entgelte um 1,8% im zweiten Tarifjahr zum 1. August 2022 (3 Nullmonate).

„Leider haben wir es noch nicht geschafft, die Enden in dieser Tarifrunde zusammenzuknüpfen“, resümiert Christopher Ranft als Verhandlungsführer der Arbeitgeberseite die zähen Verhandlungen. Ziel der Arbeitgeberseite ist es, den pandemiebetroffenen Unternehmen einen zeitlichen Aufschub der Entgeltsteigerungen im ersten Tarifjahr zu ermöglichen. Dem dient die Angebotskomponente, nach Wahl des Unternehmens anstelle der Tariferhöhung im ersten Jahr wertgleich Urlaub zu gewähren. (HV NRW)