„Angesichts des Arbeits- und Fachkräftemangels müssen Unternehmen für Bewerber attraktiv sein. Flexible Arbeitszeiten spielen dabei eine zentrale Rolle“, sagt ifo-Forscherin Daria Schaller. Vor allem Dienstleister (78%) setzen auf flexible Arbeitszeiten. Im Handel sind es 72%. Große Unternehmen bieten diese Möglichkeit etwas häufiger als kleine Firmen an.  

Um zusätzliche Anreize zu schaffen, bieten 68% außerdem Weiterbildungen an. Bei großen Unternehmen sind es 85%, bei kleinen Firmen 58%. Zusatzangebote wie ein Jobticket, eine Kantine oder Sport folgen auf Rang drei mit 60%. Bei den großen Unternehmen bieten sogar 89% diese Möglichkeiten. Unter den kleinen Firmen sind es nur 37%. Etwa ein Drittel der Unternehmen bietet einen flexiblen Arbeitsort (34%). Der Handel kann diese Option seltener anbieten (20%) als die Industrie (35%) oder die Dienstleister (39%). Auf eine überdurchschnittliche Bezahlung setzen 32% der Unternehmen. Die Möglichkeiten eines Sabbaticals (12%), einer 4-Tage-Woche (11%) oder einer Workation (5%) spielen bisher eine untergeordnete Rolle.