Gestartet wurde – im Rahmen des strukturierten Onboardings – mit einer Kick-off-Veranstaltung am Zentralstandort in Dortmund. Die Auszubildenden und dual Studierenden verbrachten zwei lehrreiche, gemeinsame Tage, an denen sie nicht nur ausreichend Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen bei verschiedenen spannenden Team-Events hatten. Gleichzeitig wurden auch detaillierte Einblicke ins Unternehmen gegeben, erste Grundlagen für die Bereiche Sales Excellence und Warenwirtshaft vermittelt und die umfangreichen Trainings- und Weiterbildungsangebote vorgestellt, die auch in Form von E-Learnings für selbständiges, digitales Lernen ausbildungs- und prüfungsbegleitend zur Verfügung stehen.

HELLWEG bietet jungen Menschen vielfältige, berufliche Perspektiven: So starten in diesem Jahr 34 Verkäufer, 26 Kaufleute im Einzelhandel, fünf duale Studenten mit Schwerpunkt in der Dienstleistungszentrale oder im Vertrieb, zwei Fachkräfte für Lagerlogistik, zwei Kauffrauen im Büromanagement und ein Teilnehmer in der betrieblichen Einstiegsqualifizierung. In einer Zeit, in der die Ausbildung junger Talente von entscheidender Bedeutung ist, setzt HELLWEG auf ein umfangreiches Unterstützungs- und Coaching-Programm, um den neuen Mitarbeitern den bestmöglichen Start in ihre berufliche Laufbahn zu ermöglichen. Jedes neue Teammitglied hat die Möglichkeit, mit erfahrenen Kollegen zusammenzuarbeiten, die nicht nur fachliches Wissen sondern auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur vermitteln. Die Übernahmechancen nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sind hoch. HELLWEG bietet verschiedene Karrierewegeund Weiterbildungsmöglichkeiten, die den individuellen Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter gerecht werden. Hierbei wird ein besonderes Augenmerk auf die persönliche und beruflicheWeiterentwicklung gelegt, da Führungspositionen beim mittelständischen Familienunternehmen bevorzugt mit Talenten aus den eigenen Reihen besetzt werden.