Bei HELLWEG ist ein strukturiertes Onboarding-Konzept bereits seit Jahren etabliert und wurde in diesem Jahr durch eine zweitätige Kick-off-Veranstaltung intensiviert: Zu den „Startertagen“ besuchten alle neuen Auszubildenden und duale Studenten den Zentralstandort in Dortmund und verbrachten zwei lehrreiche, gemeinsame Tage. Im Fokus standen nicht nur das gegenseitige Kennenlernen und spannende Team-Events, es wurden auch tiefere Einblicke ins Unternehmen gegeben, erste Grundlagen für die Themen Sales Excellence und Warenwirtschaft vermittelt und die zur Verfügung stehenden, umfangreichen Lernangebote vorgestellt.

41 von den Neuzugängen unterstützen ab dem Ausbildungsjahr 2023/24 das aus rund 4.000 Mitarbeitern bestehende HELLWEG Team als Verkäufer und Verkäuferinnen, 21 als Kaufleute im Einzelhandel, zwei als Fachlageristen, eine als Kauffrau für Büromanagement sowie eine Einsteigerin wird zur Gärtnerin ausgebildet. Darüber hinaus absolvieren vier junge Berufseinsteiger ein duales Studium mit der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Dienstleitungszentrale. Allen Einsteigern bietet das mittelständische Familienunternehmen ein vielfältiges, qualifiziertes Ausbildungsangebot mit optimalen Rahmenbedingungen für die berufliche Weiterentwicklung bis hin zum Aufstieg in Führungspositionen. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung sind die Übernahmechancen in eine unbefristete Festeinstellung hoch, auch Führungspositionen werden im Sinne einer nachhaltigen Personalentwicklung bevorzugt mit geeignet qualifizierten Nachwuchsmitarbeitern aus eigenen Reihen besetzt.

Schon jetzt ist eine Bewerbung für das nächste Ausbildungsjahr 2024 möglich. Durch die gezielte Förderung von jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind mit einer Ausbildung oder einem Studium bei HELLWEG als Grundlage die nächsten erfolgreichen Karriereschritte hin zu Führungspositionen in greifbarer Nähe.