BAUHAUS: Rund 500 Nachwuchskräfte starten ihren Berufsweg

Mit einem modernen Ausbildungskonzept, individueller Betreuung und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten begleitet BAUHAUS sie bei diesem wichtigen Schritt. Ausgebildet werden die jungen Talente in mehr als 15 Ausbildungsberufen und Nachwuchsprogrammen in den BAUHAUS Fachcentren bundesweit sowie im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim.

„Unsere Auszubildenden und Studierenden sind ein wichtiger Teil unseres #TeamBAUHAUS. Daher legen wir großen Wert auf die persönliche Betreuung und Begleitung jedes Einzelnen. Unser Ziel ist es, unsere Nachwuchskräfte langfristig für BAUHAUS zu begeistern, ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern und sie zu ermutigen, mit eigenen Ideen unser Unternehmen mitzugestalten. Dafür bietet unser im vergangenen Jahr eingeführtes sortimentsübergreifendes Ausbildungskonzept den passenden Rahmen: Es berücksichtigt die individuellen Interessen unserer Auszubildenden sowie die unterschiedlichen Anforderungen unserer über 160 Fachcentren", so Daniel Barth, Chief People Officer bei BAUHAUS.

Seit 2025 setzt BAUHAUS für Kaufleute im Einzelhandel und Verkäufer auf ein sortimentsübergreifendes Ausbildungskonzept. Die einzelnen Module können je nach Bedarf kombiniert und an die jeweiligen Standortgegebenheiten angepasst werden. So verbindet BAUHAUS einheitliche Qualitätsstandards mit einer praxisnahen und bedarfsgerechten Ausbildung vor Ort.

BAUHAUS bietet zahlreiche Perspektiven

In den BAUHAUS Fachcentren und dem Service Center Deutschland in Mannheim gibt es zahlreiche Ausbildungsberufe. Im Fachcentrum stehen den Nachwuchskräften vier mögliche Ausbildungsberufe zur Verfügung: Verkäufer, Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Fachlagerist und Fachkraft für Lagerlogistik. Im Service Center Deutschland sind es sieben Ausbildungsberufe, unter anderem Kaufmann/-frau für Büromanagement, Kaufmann/-frau im E-Commerce und Kaufmann/-frau für Dialogmarketing.

Auch über die Ausbildung hinaus legt BAUHAUS großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Nachwuchskräfte. Nach einer erfolgreichen Ausbildung eröffnen interne Entwicklungsprogramme vielfältige Perspektiven – bis hin zur Führungslaufbahn. Für Schulabgängerinnen und Schulabgänger mit Führungsambitionen bietet BAUHAUS zudem attraktive Programme wie die Aus- und Fortbildung zum geprüften Handelsfachwirt oder ein duales Studium an.

Individuelle Betreuung und persönliches Miteinander

Ein zentraler Bestandteil der Ausbildung bei BAUHAUS ist das individuelle Betreuungskonzept, das auf persönlicher Begleitung, direkten Ansprechpartnern sowie einem regelmäßigen Austausch beruht. Alle Nachwuchskräfte haben Betreuungspersonen, sowohl direkt an ihrer Arbeitsstätte als auch im Bereich Human Resources. Netzwerktreffen, Seminare und Begrüßungswochen ermöglichen es den Nachwuchskräften zudem, sich standortübergreifend kennenzulernen, Erfahrungen auszutauschen und ihr Netzwerk aufzubauen.

Als wesentliches Lern- und Steuerungstool dient die BAUHAUS eigene Azubi-App. Mit ihr lassen sich die Ausbildung digital planen, Lerninhalte direkt bearbeiten und der Ausbildungsfortschritt jederzeit nachverfolgen.

BAUHAUS übernimmt gesellschaftliche Verantwortung

Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Auszubildenden und Mitarbeitenden ist für BAUHAUS ein wichtiger Bestandteil der unternehmerischen Verantwortung. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten schaffen langfristige berufliche Perspektiven im Unternehmen. Darüber hinaus bietet BAUHAUS bei guten Leistungen Übernahmemöglichkeiten sowie eine attraktive Vergütung.